領隊的煩惱

剛剛的週日，公司足球隊居然在有5個入球下仍然包尾，身為領隊的我實難辭其疚。

其實以人腳來說，我們唔應該輸。但今年之敗與上年之勝，最主要有幾個分別：
1. 今年為了避免一如上年那樣，到來的同事無得踢，因此我安排了所有人都有至少10分鐘的出場機會。正是由於這樣的安排，所以默契上便差了許多，大家都要不斷適應新人入來的踢法和陣式，變得踢來毫無隊型。其實我在事先也一早知道會有這樣的後果，但由於上年的友誼賽，贏了也不見得太多人好開心，所以我今年選擇後者，情願多點人參與，賽果稍為變得次要；
2. 今年679的外援，好明顯比上年入境處的外援整體實力較低，未真正能提升本來隊型不整的公司足球隊（唔知點解公司踢波，永遠都不齊人）。然而人地出手相助，無理由唔比人出場。事實上，我們亦希望借此機會，讓自己公司不同行業的子公司多一點交流；
3. 公司本身的足球主力成員，大部份都受了傷，在狀態不足下，要應付兩日三場比賽，並不容易。再加上前中後防方面的連接，由於默契不足，所以同事都十分難發揮真正水平。


其實我真的不介意輸贏，遊戲最重要是付出和投入，令參與者有滿足感。今次比賽，最重要是讓公司同事在工作以外，建立另一份情誼，亦變得喜歡參與和多一點支持公司活動。

面對這樣的友誼賽，由於安排上難滿足所有人要求，因此仍然有同事會不高興，實在令我這領隊有口難言。從此點來看，著名領隊快夾送和魔蓮驢的工作是幾艱巨，對住幾十位fit到爆的球星，仍然指揮若定，又有成績，抵佢地搵咁多錢。